半年近10家酒企換血 難道也在學(xué)華為的人才觀？

7月1日，2019夏季達沃斯年會上，中化集團董事長寧高寧提到，中美摩擦給了中國企業(yè)最好的教育和警醒，中國企業(yè)過去心目中的英雄或許是地產(chǎn)商和首富，今天該任正非了。

的確，中美貿(mào)易戰(zhàn)中，華為一再給世界帶來驚喜，也讓我們第一次領(lǐng)略到中國科技創(chuàng)新的迅速崛起，給全球帶來的強大震撼力。但當(dāng)國人為貿(mào)易戰(zhàn)擔(dān)憂時，任正非卻在憂心的是人才培養(yǎng)，他說“投資人才就是投資未來”。

全球酒業(yè)也已步入新周期，不少酒企在全力沖刺新未來和尋求新動力，人才當(dāng)然也是核心動力，所以從半年間酒業(yè)高管的頻繁變動中不難看出，新的競爭格局下，著眼長遠未來的酒企越來越多。

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新使命 換血迎新生

新周期需要完成新使命，通過“增血”、“換血”來增添新動力、新增長極，在商界其實也算慣常操作。

1月4日晚間，宜賓五糧液股份有限公司發(fā)布公告稱，通過提名蔣文格為董事候選人的議案。公告同時披露，蔣文格已于2018年12月履新五糧液集團公司黨委委員、副總經(jīng)理、董事，五糧液股份公司黨委委員。有業(yè)界評論，1966年的蔣文格，研究生學(xué)歷，雖然是“省屬空降兵”，但從履歷上看其以往的從政生涯，均與經(jīng)濟工作緊密相關(guān)，可謂是難得的經(jīng)濟能手，相當(dāng)于為五糧液沖千億再添一員大將，此舉離不開政府關(guān)懷。

1月25日，一直在謀求上市的中國四大名酒之一的西鳳酒也突發(fā)人事變動。新三板上市公司紅旗民爆集團股份有限公司原董事長張正出任陜西西鳳集團董事長。公開資料顯示，1967年12月的張正，雖然之前無酒行業(yè)背景，但擁有碩士研究生學(xué)歷也是經(jīng)濟師，從基層一路升至高層，管理經(jīng)驗豐富，曾任陜西省紅旗化工廠廠長助理、副廠長、廠長;紅旗有限總經(jīng)理、董事長;自2005年1月開始擔(dān)任陜西紅旗民爆集團股份有限公司董事長、總經(jīng)理。有了上市公司高管加持的西鳳酒，離上市愿景應(yīng)該是更近了一步。

無巧不成書，同一天，郎酒股份公司發(fā)布人事公告，任命汪博煒為公司副董事長，不再擔(dān)任董事長助理及董事會秘書，分管審計監(jiān)察部;劉毅兼任公司副董事長;黃樂帥擔(dān)任公司董事會秘書，分管董事會辦公室，可謂是相當(dāng)年輕有活力的團隊。

5月6日，四川郎酒股份公司再發(fā)布人事任免通知，陳建偉兼任青花郎事業(yè)部總經(jīng)理;胡紅轉(zhuǎn)任郎酒銷售公司副總經(jīng)理;王剛?cè)卫删茝S公司總經(jīng)理助理兼二郎基地總經(jīng)理;汪健任郎酒廠公司總經(jīng)理助理兼瀘州基地總經(jīng)理。

業(yè)界認為，在郎酒上市的關(guān)鍵時期，特別是名酒集體提速的大背景下，人事調(diào)動一方面能夠保證郎酒既定戰(zhàn)略的有序進行與順利完成，同時也明顯加強了年輕團隊的梯隊建設(shè)，應(yīng)該是在為郎酒近年來品質(zhì)戰(zhàn)略和下一步營銷變革與發(fā)展儲備人才，為中長期戰(zhàn)略做鋪墊。也有人認為郎酒有上市方面的考量，才對高管重新布局匹配IPO。

謀前瞻 變革增后勁

所謂“變則通，通則變”，人才隊伍調(diào)整后，新的思維火花才更易被碰撞出來，所以“換血”也是在換思維。

1月2日晚間，嘉士伯整合重啤再換帥謀變中國市場。履新的董事長是從2012年至今一直擔(dān)任嘉士伯亞洲財務(wù)副總裁一職的羅磊。1月23日，重慶啤酒新任澳大利亞籍亞裔董事長羅磊首次亮相重啤股東大會，并在會上表示，重慶啤酒的戰(zhàn)略已經(jīng)清晰制定，高端化策略、成本控制等會繼續(xù)加強。

5月10日晚，水井坊發(fā)布人事變動公告，范祥福將辭去總經(jīng)理，由危永標(biāo)接任，會議還選舉Chu ChunHo(朱鎮(zhèn)豪)任公司副董事長。

其中，52歲的危永標(biāo)，不僅是香港大學(xué)理學(xué)學(xué)士、香港中文大學(xué)工商管理碩士，也歷任保樂力加(中國)有限公司董事總經(jīng)理、保樂力加(亞洲)有限公司大中華區(qū)董事總經(jīng)理、保樂力加(亞洲)有限公司行政副總裁。在“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”酒業(yè)之前，他在2000年就被任命為寶潔大中華區(qū)個人清潔用品事業(yè)部行銷總監(jiān)，所以他既有多年快銷品實戰(zhàn)經(jīng)驗，在烈酒行業(yè)也有深厚的操盤功底。

而朱鎮(zhèn)豪此前已是水井坊的董事，還兼任帝亞吉歐大中華區(qū)董事總經(jīng)理。所以此次核心管理層充實人員，有觀察人士分析，應(yīng)是體現(xiàn)了大股東帝亞吉歐方面對范祥福所領(lǐng)導(dǎo)下的水井坊的肯定，因此繼續(xù)加碼快速增長的水井坊。

從今年2月起對營銷系統(tǒng)、產(chǎn)品體系等進行了大刀闊斧改革的五糧液，6月12日也再出新舉措——將原宜賓五糧液系列酒品牌營銷有限公司、原宜賓五糧醇品牌營銷有限公司、原宜賓五糧特頭曲品牌營銷有限公司整合為一家公司，統(tǒng)籌管理五糧液系列酒品牌，由五糧液集團公司副董事長、股份公司常務(wù)副總經(jīng)理鄒濤兼任整合后的五糧液系列酒公司董事長，頓時市場信心倍增。

隨后，因管理變革調(diào)整人事架構(gòu)的是中糧酒業(yè)，6月21日，中糧酒業(yè)對進口酒、白酒、黃酒等多個板塊均進行了調(diào)整：中糧酒業(yè)副總經(jīng)理、中糧長城酒業(yè)總經(jīng)理李士祎將不再分管進口酒板塊;中糧名莊薈總經(jīng)理一職將由原中糧酒業(yè)黃酒事業(yè)部總經(jīng)理焦國強接任;中糧酒業(yè)黃酒事業(yè)部總經(jīng)理將由原酒鬼酒股份有限公司副總經(jīng)理、酒鬼酒供銷有限責(zé)任公司總經(jīng)理李明接任。

有行業(yè)專家分析，中糧集團有限公司的混改一直都在推進，對酒類板塊的日漸重視也可見一斑。

緊接著，7月2日，為進一步優(yōu)化管理體系，厘清治理體系的職權(quán)邊界的白酒龍頭茅臺，也對集團和股份公司的領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整和充實：李靜仁升任茅臺集團總經(jīng)理，并代行貴州茅臺酒股份有限公司總經(jīng)理職責(zé);作為貴州茅臺酒股份有限公司制酒、制曲系統(tǒng)的分管領(lǐng)導(dǎo)的萬波也由貴州茅臺股份公司副總經(jīng)理升任為茅臺集團副總經(jīng)理;原貴州銀行行長助理劉剛調(diào)任貴州茅臺酒股份有限公司副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)。

而一個多月前，茅臺集團領(lǐng)導(dǎo)班子就有過一次調(diào)整，其中：原貴州七冶建設(shè)集團有限公司副總經(jīng)理劉大能調(diào)任茅臺集團黨委委員、副總經(jīng)理，原貴州省高院民二庭庭長段建樺調(diào)任茅臺黨委委員、總法律顧問。

值得注意的是，2018年10月李靜仁履新茅臺時，到場宣布任命的貴州省國資委黨委副書記陳亮貴就曾表態(tài)：“這次交流李靜仁同志到茅臺任職，是對茅臺集團班子力量的進一步充實”。

對此，業(yè)界看法不一，有人認為55歲的李靜仁是從貴州省水庫和生態(tài)移民局副局長、黨組成員一職被調(diào)到茅臺集團，沒有任何酒業(yè)背景，也有人發(fā)現(xiàn)作為擁有豐富的財務(wù)、扶貧、搬遷等經(jīng)驗的高管，李靜仁對于茅臺正在推行的各項變革和道真扶貧工作都有關(guān)鍵意義。

李保芳在此前評價茅臺高層平均年齡50歲時就曾表示：“正是顯謀略、促發(fā)展的黃金年齡”。

其實悉數(shù)數(shù)來，半年間“換血”的還有富邑集團、舍得酒業(yè)等，共計10家左右酒企。

的確，自古“不謀萬世者,不足謀一時，不謀全局者,不足謀一域”，所以人才團隊的更新與打造，只有與企業(yè)甚至行業(yè)的長遠發(fā)展目標(biāo)相契合，才能迎接新未來。